Selalu menanti-nanti mata kuliah Manajemen SDM ini *ihihihi
Nah, hari ini mau sharing tentang apa yang saya pelajari di kelas, saking penasaran dan excitednya saya sampai bertanya di dalam kelas! waw! Hal yang jarang saya lakukan sebenarnya adalah bertanya di dalam kelas~ tapi memang akhir-akhir ini hal itulah yang mau saya ubah agar lebih baik dan lebih aktif di kelas.
Hari ini saya belajar mengenai bagaimana membuat HR planning dan strategi planning. Bagaimana kita menurunkan strategi planning dari BOD atau top manajemen menjadi Strategi HR. Strategi disini tidak hanya kebutuhan SDM setahun berapa, butuh rekrutmen berapa, tapi lebih dalam lagi seperti bagaimana jumlah SDM yang akan ditambah dapat menambah produktivitas, atau analisis mengenai beban kerja yang ada sekarang, atau membuat replacement strategy. Intinya, ternyata kerjaan HR tidak terbatas hanya di masalah rekrutmen dan seleksi saja.
Sistem HR yang baik akan mendukung keberhasilan pencapaian strategi perusahaan juga loh! Cuma, seringnya kita tidak sadar akan hal itu, karena mikirnya ketika menambah SDM artinya akan menambah cost, tapi ketika menambah SDM pasti bisa juga menambah laba.
Hal-hal tersebut lah yang saya tunggu dari diskusi-diskusi di kelas untuk memperkaya pengetahuan saya tentang HR :3 :3 siapa tau kan di masa depan bisa jadi konsultasn HR hihihi aminn
Komentar